雛鷹計劃

新員工入職后，將會有一個月左右的集中培訓時間，從公司企業文化到產品知識培訓，從行業知識到銷售技巧等等，進行全方位的培訓。

領導梯隊

圍繞公司未來的戰略 致力培養滿足公司未來應對高速增長帶來的挑戰高端人才。

業務技能培訓

每日辦公工具移動SAAS，每天晨會 件件有反饋；工作有協同與總結領導有幫助同事有關懷；每周一次學習提高分享會；加速專業提升。

傳幫帶機制

新員工入職后，公司會給新員工安排一對一的導師，導師由部門主管、梯隊干部或績優骨干員工擔當，他們會幫助新員工盡快融入公司文化，學習并掌握內部工作交流平臺和公司內部各種管理制度，使新員工具備相應崗位任職資格及崗位技能，并順利通過試用期考核轉正。 

知識共享平臺

我們有著完善的知識共享平臺，公司智能庫、產品知識庫，有著非常多的產品知識、行業知識、業務技能類等知識的沉淀，這為大家提供了完善的自我學習的平臺； 同時老員工開放工作日志 可以學習其成長路徑與模式。

外部學習

公司鼓勵員工不斷學習，通過參與業界的技術、職業認證，不斷提升自身的技術、職業素養，進而營造組織學習氛圍，建設學習型組織，提升員工與企業的整體競爭力。員工參與的職業認證(如 CCNA、RHCA、 PMP、 CPA等)，公司專設時間段 并且部分或者全部報銷學費，并能獲得現金等獎勵。